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市直机关工委巡察整改情况通报
编辑日期:2019/5/23  发稿人:谢斌    阅读次数: 次  [ 关 闭 ]
 

按照市委巡察工作的统一安排部署,市委第三巡察组于2018829-1020日,对我委进行了为期两个月的巡察。2019115日,市委第三巡察组在我委召开巡察情况反馈会,实事求是、客观公正地指出了我委2015-2017年在政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设等方面存在的问题和不足,有针对性地提出了整改意见建议。根据《中共合肥市委巡察工作实施办法》和党内监督等有关规定,现将巡察整改情况予以公布。

一、强化主体责任,抓实抓好问题整改

我委始终把问题整改作为一项重大的政治任务,深挖根源,坚持问题导向不遮掩回避,落实整改到人到岗,以最坚决的态度、最有效的办法、最果断的措施,不折不扣落实各项整改任务。

(一)迅速动员部署,研究落实意见

市委第三巡察组巡察市直机关工委工作反馈会召开之后,两次召开工委会,传达市委巡察办关于巡察整改工作有关要求,专题研究巡察整改工作具体安排和整改方案。121日,市直机关工委召开落实市委第三巡察组反馈意见整改动员会,就工委《关于落实市委第三巡察组反馈意见整改方案》(征求意见稿)给大家进行了详细的解读,明确整改活动阶段划分及各处室的整改职责和任务分工。要求班子成员带头对照检查,结合巡察反馈意见和自身分管工作,主动认领问题;要求各处室认真对照整改任务,细化措施,明确责任,迅速行动,扎实推进,确保实效。122日,领导班子开展了巡察整改专题学习研讨,进一步提高政治站位和思想认识。

(二)加强组织领导,强化责任落实

为切实加强对巡察反馈意见整改工作的组织领导,工委成立整改工作领导小组,工委书记叶志明任组长,分管办公室副书记尹华利任常务副组长,工委领导班子其他成员任副组长,工委各处室(部门)负责人为成员。领导小组下设办公室,由工委办公室主任兼任。在整改过程中,工委领导班子切实担负起整改的主体责任,工委书记切实履行整改第一责任人的责任,对整改工作亲自部署、亲自过问、亲自协调、亲自督办;其他班子成员按照“一岗双责”要求,抓好分管范围内的整改落实工作。

(三)制订整改方案,细化整改措施

制定《市直机关工委关于落实市委第三巡察组巡察反馈意见整改方案》,明确总体要求、整改步骤、整改措施、整改责任、整改时限。制定《整改台账》,将五个方面13个主要问题细分成27个小项,列出问题清单、任务清单(整改措施)、责任清单(包括完成时限、责任领导、责任科室)。

131日,领导班子召开巡察整改专题民主生活会,结合巡察反馈意见进行深刻剖析、对照检查,把巡察反馈的问题说清楚、谈透彻,开展批评和自我批评,提出整改具体措施要求。

班子成员带头落实整改措施,集中力量解决存在的突出问题,对班子共同存在的问题主动认领,一件一件整改,完成一件销号一件。各责任处室明确职责、细化整改措施,对整改问题逐个落实责任,逐条逐项对帐销号,确保条条有整改、件件有落实。

二、突出问题导向,扎实推进问题整改

经过共同努力,五个方面13个主要问题中有25个小项目前已基本整改到位,2个小项由巡察组移交市纪委监委第一纪检监察室,正在进行调查处理。总体来说,整改工作正按预定方案稳步推进,并取得了阶段性成效。具体整改情况如下:

 (一)在党的政治建设方面

存在问题(1):领导班子对新形势下,市直机关基层党组织建设存在的问题、对策建议、党建工作方式方法等深入分析、主动研究不够,对如何开展党建工作谋划不足,对各部门党建工作指导不力。

整改情况:一是提高思想认识,通过工委会、中心组、工作例会等形式,注重组织学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中全会精神,及时传达市委重要会议文件精神,结合撰写体会、学习研讨,进一步提高政治站位,增强责任意识。二是加强调研指导,12月初,工委领导班子分别带队到市直部门和国企开展党建工作调研,总结党建工作经验做法;1月中下旬,工委领导班子分赴市直机关开展机关党建专题调研,进一步查找党建工作不足,现场指导基层党组织党建业务;3月中下旬,工委领导班子分赴机构改革中31家转隶和新组建单位调研指导,确保党建工作有序衔接;提请市委出台《关于进一步加强和改进市直机关党的建设实施意见》,持续推动基层党组织提质增效。2018年,对工委网站进行了改版,创办了机关党建微信公众号和机关党建动态电子简报,促进机关党建工作交流和指导。三是加强系统谋划,1219日,工委召开务虚会,班子成员和各处室、部门坚持问题导向,分别总结工作不足,认真谋划和思考工作重点。后又2次召开工委会,全面谋划2019年机关党建工作。重点突出抓规范、抓提升,统一印制党委、党支部、党小组记录本,实施“三会一课”提质增效工程,求过硬、创示范;开展微党课、微经验评比,组建党建联盟,立品牌、创经验。四是完善调度考核办法,试行党员积分制管理,不断推进机关党建工作任务落细、落实,实现由单一形式调度到层层压实责任转变,由抓工作规范到位到抓支部过硬质量提升转变,由注重组织生活正常化到关注组织生活质量与党员党性修养并重转变,着力解决“三重三轻”问题。

存在问题(2):2015年和2016年机关党建现场测评走过场,流于形式。

整改情况强化了党建日常调度和常态化落实机制,建立了“月自评、季报告、半年‘回头看’、年度总评价”的机关党建工作调度督查和考核机制,实现了工作调度在平时、发现解决问题在平时、督查考核在平时。二是建立机关党建工作考核办法,强化日常评价,细化考核分值,年度考核结果由三部分合成,分别是日常党建完成情况占80%,年度现场测评结果占20%三是扩大考核的覆盖面,分级开展党组(党委)书记抓党的建设述职评议会议和各单位党组织书记抓基层党建述职评评议,进一步扩大了“两代表一委员”和基层党员干部参与测评的范围。

存在问题(3): 研究部分“三重一大”事项,发扬民主不充分。

整改情况:一是全面疏理检查近几年集体研究“三重一大”事项情况,举一反三进行整改。二是工委领导班子成员在巡察整改专题民主生活会进行对照检查,并作自我批评。三是根据《党章》和《党组工作条例》,制定了《工委委员会工作规则》《工委委员会会议制度》,对工委委员会主要职责、组织原则、议事规则和责任追究进行了明确;对工委委员会会议议事范围、议事规则、议事程序进行了规范;对讨论研究决定重要事项应进行调研、论证、广泛听取意见,充分发扬民主,科学决策作了强调。同时,对会议记录作了如实、详尽、准确的规范化要求。目前,工委委员会决策实现了民主化、科学化、制度化的要求。

存在问题(4):存在集体决策违规现象。

整改情况:一是工委主要负责人和班子成员分别在巡察整改专题民主生活会作为自我检查和深刻反思。二是工委领导班子把加强财经纪律学习作为严格落实财务制度的前提,狠抓中央八项规定和省市有关规定精神贯彻落实,专项经费和大额经费支出均实行先预算,后上工委会,违规事项一律不准上会研究。三是在经费支出上,杜绝政策规定之外的支出和超标准支出。

存在问题(5):民主生活会不严肃,“辣味”不足。

整改情况:近期工委领导班子先后召开了巡察整改民主生活会、2018年度民主生活会。一是按照党内有关规定和市纪委、市委组织部、巡察办对召开民主生活会的有关要求,领导班子在会前开展专题学习、专题研讨、征求意见、谈心谈话,班子成员之间加强交流沟通。二是主要负责人认真审阅班子和班子成员的对照检查材料,逐一提出修改意见。三是民主生活会上,自我批评严肃认真,刀刃向内,深入查摆突出问题,进行深刻党性分析;相互批评意见会前把关,防止绕弯子、兜圈子,直点问题,有辣味。四是领导班子针对查找出来的问题,列出整改清单,制定整改措施,提出整改时限,把存在的问题一个一个解决到位,杜绝“年年老问题,重复抓整改”。

(二)在党的思想建设方面

存在问题(6):中心组理论学习不规范。

整改情况:一是工委班子认真对照检查,分析问题原因,进一步规范中心组理论学习。二是定期召开工委中心组学习扩大会议,将其他副县级干部和机关中层干部,纳入工委中心组学习活动,极大地营造了学习的氛围。三是健全完善中心组学习制度,坚持自学与集中学习相结合、领学与集中研讨相结合,坚持一个月召开一次中心组学习会,先后开展了13次学习,其中集中研讨4次。四是丰富学习内容,着眼于研究领会上级重要会议精神,设置学习专题,较好地做到了“应学必学、应学尽学、应学立学”,2018年,将学习专题从原来设置6个,增加到了8个。重点认真习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神,深入学习党的理论、法规法纪,及时传达学习习近平总书记重要讲话、最新指示精神,及时组织学习中央和省市重要会议和文件精神。五是认真制定年度学习计划,编印学习资料,精心组织每次中心组学习,完善和规范中心组学习记录,编印《中心组学习资料》10期,中心组每名成员还牵头12个课题开展调研。

存在问题(7):意识形态工作责任落实不到位

整改情况:一是落实主体责任。及时成立工委意识形态工作领导小组,制定工委意识形态工作责任制实施办法、网络舆情应急预案、信息发布三级审核管理制度。将意识形态工作与机关党建紧密结合,做到同部署、同督查、同调度、同考核。二是坚持“五个纳入”。把意识形态工作落实纳入工委会重要议事日程,纳入工委中心组学习的重要内容,纳入党建目标责任制考核,纳入领导班子和领导干部民主生活会、述职报告的重要内容,纳入机关干部月度考核。三是健全工作机制。坚持半年专题学习制度、半年分析总结制度、半年报告工作制度,将意识形态工作纳入工委年度工作计划和工作总结、领导班子和领导干部民主生活会、述职报告、支部党员大会报告。四是强化保密意识。加强新媒体管理,严禁通过短信、QQ、微信、电子邮件等公共平台传达、部署、传播意识形态内部文件资料和敏感信息;加强涉密意识形态文件全过程管理监控,切实维护意识形态安全。

(三)在党的组织建设方面

存在问题(8):基层党组织建设“挂空档”。

整改情况:一是加强法规学习。重点抓好《中国共产党章程》、《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》等内容的学习。把党组织建设相关的法规条款内容列入机关党总支、支部和党员年度、季度、月度理论学习计划中。结合抓《市直机关工委党员积分评价管理办法(试行)》落实,逐人逐月检查,对账销号,年底统一组织全体党员进行党组织法规知识测试,检验学习成效。二是抓好问题整改。离退休支部于21日召开党员大会,增补离退休支委,重新进行分工,选派办公室主任谢斌同志担任离退休支部党建指导员。214日离退休支部召开支委会,进行委员分工;215日召开总支委员会,根据工委实际,机关党总支设置书记、专职副书记和组织、宣传、纪检三名委员。三是注重培训提高。20181217日支委会、1228日党小组会分别组织学习《中国共产党支部工作条例(试行)》等组织法规,支委和全体党员带头学习、先行培训整改。组织党支部书记参加基层党务干部培训,打牢任职基础,提升党建工作能力。夯实基层组织建设,扎实开展党建活动,发挥好党建引领带动作用。

存在问题(9):党内政治生活“灯下黑”。

整改情况:一是组织党规党纪学习。认真组织全体党员学习《党章》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党规党纪,并将学习内容纳入机关党总支和支部年度工作计划。认真领会、掌握组织生活制度要求,充分认识到落实好组织生活制度的重要意义。二是制定党建工作计划。结合工作实际,科学制定机关党总支和支部月份、季度和年度党建工作计划,确保思考筹划在前,计划部署在前,各项工作开展有序。三是抓制度落实。根据工委《2019年市直机关党建工作调度和考核方案》《市直机关工委党员积分评价管理办法》等规定,严格落实党总支季检查、支部月检查制度,并把党员积分纳入内部绩效考核。四是目标引领各类规范。去年开始工委提出机关党总支要在市直机关“当标杆、做示范”,各项工作力争走在前列。总支、支部以目标为牵引,各项工作制度落实规范有序。2018年开始,总支、支部就开始着手抓规范。规范各类会议程序,强化各类会议组织,严格各类会议记录内容。机关党总支书记和支部书记每月对各类会议记录内容进行审阅签批,发现问题及时指出更正,确保各类会议规范有序,记录内容真实、工整、齐全。

存在问题(10):干部队伍建设统筹规划不够问题。

整改情况:一是制订工委青年干部培养计划,加强优秀年轻干部培养,提高干部基础性工作水平。工委内部有效配置干部资源,把有限的年轻干部放在重点岗位,保障工委重点工作开展。二是加强内部绩效考核,修订内部绩效考核管理办法,从严管理机关干部。同时注重考核结果运用,年度考核结果直接采用平时考核汇总成绩。三是在无法招录、遴选年轻公务员的情况下,积极与市军转办对接联系,接收安置营级军转干部,从一定程度上缓解工委干部年龄老化情况。2018年底接收安置1名正营职军转干部和1名技术级军转干部。四是积极采取措施,激发老同志的工作激情,工委所有调研员与副调研员均协助一名班子成员开展工作。五是积极向市委争取增加内设机构、人员编制,推荐优秀干部,争取加大干部交流力度,改善干部结构。

存在问题(11):干部管理基础工作有待提高问题。

整改情况:一是按照相关文件规定要求,工委讨论决定干部任免事项时,使用专用记录本进行记录。二是组织人事干部进一步加强对干部管理相关文件规定的学习,切实增强责任感,提高业务能力,做实做细干部工作。三是明确专人负责工委机关组织人事工作并对存在问题开展整改。四是进一步加强对委管干部人事档案的管理,全面自查委管干部人事档案,及时整改发现的各项问题,及时补齐档案中缺少的材料。进一步规范入档材料的填写和审核把关,加强干部档案管理和干部信息更新维护,及时归档干部档案材料,切实做好干部档案材料日常收集、整理、归档工作。

(四)在党的作风建设方面

存在问题(12):超标准报销。

整改情况:一是经办人员说明情况;经办人员作情况说明,说清出差人员、出差事由、超标原因,并作深刻检查;二是相关责任人按当时当次车票差价,每人退回超标报销费;三是分管领导在民主生活会上作自我批评;四是全面疏理检查近几年差旅费报销情况,举一反三进行整改。五是通过工委会、中心组、工作例会、集中观看警示教育片等形式,加强党的各项纪律和中央八项规定精神和省实施细则、市委三十条学习教育;六是加强对财务人员教育培训,增强执行财经纪律和财务管理制度的自觉性,严格落实财务报销制度;七是进一步完善工委内控制度,超标准支出一律不准报销。

存在问题(13):超标列支培训费。

整改情况:一是工委组织处对培训班经费支出情况进行说明;二是组织学习认真学习中央八项规定精神、有关财政规定和财经纪律。三是加强完善党务干部培训制度,党费使用管理制度,突出政治性、突出工作需要,严格控制工作人员数量和比例,严格执行年度培训计划的报备和审批程序,严格落实培训场所、培训标准要求,严格执行财政规定和财经纪律。四是进一步完善工委内控制度,狠抓中央八项规定和省市有关规定精神贯彻落实,专项经费和大额经费支出均实行先预算,后上工委会,违规事项一律不准上会研究。坚决杜绝政策规定之外的支出和超标准支出,确保不再出现超标列支培训费。

存在问题(14):政府集中采购制度未严格执行。

整改情况:一是相关经办人员作出情况说明。二是分管财务领导民主生活会上作出自我批评,其他领导对其开展批评。三是认真学习贯彻《中华人民共和国政府采购法》和市有关规定,严格执行政府集中采购制度,规范工委采购行为。四是进一步完善工委内控制度,狠抓中央八项规定和省市有关规定精神贯彻落实,专项经费和大额经费支出均实行先预算,后上工委会,违规事项一律不准上会研究,坚决杜绝政策规定之外的支出和超标准支出。五是规范财务报销审核手续,在财务报销时,要严格把关,杜绝随意采购。六是加强党费使用管理,党费采购一律参照政府采购方式进行。

存在问题(15):车辆维修未见明细清单。

整改情况:一是全面疏理检查近几年车辆维修报销情况,举一反三进行整改。二是经办人员对有关情况进行说明。三是加强对财务人员和驾驶员教育培训,严格执行财经纪律和相关制度规定,严格落实财务报销制度和公务用车管理制度。四是规范财务报销审核手续,在经费支出时,违规支出一律不准报销,缺少原始资料要件同样不准报销。五是进一步完善工委内控制度,完善车辆维修、保养制度,实行台账管理。

存在问题(16:党费慰问支出未见发放名册。

整改情况:一是加进一步完善党费使用管理制度。二是完善党费慰问经费发放流程。先摸底再审核,严格确定慰问对象。三是规范慰问经费下拨程序,必须符合党费使用管理规定,均实行先预算,后上工委会研究。四是进一步完善工委内控制度,规范财务报销审核手续,违规支出一律不准报销,缺少原始资料要件同样不准报销。

存在问题(17):发票内容不全

整改情况:一是经办人员作出情况说明,说清事由、说清数量、说清发放情况。二是全面疏理检查近几年各项票据报销情况,举一反三进行整改,补充相关报账要件。三是制定市直工会经费使用规定和餐券使用规定,完善工会经费报销手续和餐券申领登记。四是规范财务报销审核手续, 大额经费支出均实行先预算,后上工委会研究,违规事项一律不准上会研究,违规支出一律不准报销,缺少原始资料要件同样不准报销。

存在问题(18):违规报销公务接待费。

整改情况:一是经办人员作出情况说明。二是全面疏理检查近几年公务接待报销情况,举一反三进行整改。三是贯彻落实《党政机关国内公务接待管理规定》,完善公务接待制度和工作餐制度,严格执行有关管理规定和开支标准,本市范围内一律不准接待,严格控制陪餐人数。四是完善经费报销手续,未严格执行“四单合一”规定的一律不准报销。

存在问题(19):存在“以文件贯彻文件”现象,发文数量呈逐年上升趋势。

整改情况:一是1月份始将上行文、批文和普发文件分编文号。二是“三查三问”和与“严强转”集中整治专项行动相结合,严格贯彻落实省市相关要求,全面精简文件,对没有实质内容、可发可不发的文件一律不发,对可以合并的文件合并印发,确保完成减少发文30%的目标任务。一季度共发文24个,与去年同比减少25%,其中,普发市直各单位机关党组织文件5个,与去年同比减少64%三是切实改进文风,提高文件质量,不照抄照搬上级文件,杜绝“以文件贯彻文件”。

()在党的纪律建设方面

存在问题(20):党风廉政建设主体责任缺位

整改情况:一是工委领导班子认真组织学习贯彻中央和省、市纪委全会精神,充分认清党风廉政建设的形势,坚持层层负责、层层传导压力,切实把全面从严治党主体责任扛起来。定期召开党风廉政建设工作会议,经常研究作风建设、纪律建设、制度建设和反腐败斗争,狠抓“两个责任”落实,将党风廉政建设与机关党建工作同部署、同督查、同调度、同考核二是工委主要负责认真履行第一责任人责任,带头贯彻中央和省、市委及纪委关于党风廉政建设和反腐败工作部署,认真落实“一岗双责”,积极支持纪工委充分运用监督执纪“四种形态”查处违纪违法案件三是明确机关党总支具体负责工委机关的党风廉政建设,深化《党章》《条例》《准则》学习,广泛开展党性党风党纪和廉洁自律教育,开展党纪党规知识测试,签订《党风廉政建设责任书》,创新开展党纪教育、警示教育和革命传统教育活动,加强廉政风险防控,筑牢干部拒腐防变的思想道德防线。

存在问题(21):监督执纪问责不到位问题。

整改情况:一是严明政治纪律和政治规矩,加强对工委党组织和党员的监督检查,保证党员干部牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”,确保党的路线方针政策和党中央决策部署不折不扣得到贯彻落实。二是通过处置线索、专项检查等方式,督促监督工委党组织牢牢抓住主体责任“牛鼻子”,进一步增强主体、主动、主责意识,协助工委抓好本单位的政治生态建设。三是通过参加工委会议、谈话谈心、查阅工作资料等方式,对工委班子落实全面从严治党主体责任、维护党的纪律特别是政治纪律和政治规矩、执行“三重一大”集体决策制度以及班子成员履行“一岗双责”等情况进行监督检查。通过召开专题会议、签订《2019年党风廉政建设责任书》,强化监督。四是在重要节点强化监督检查,紧盯重点岗位和重点问题线索,坚决整治问题。五是结合纪工委职能调整,增加纪检人员,履行案件审理把关和监督制约职能,认真做好备案案件审核工作。督促相关单位党组织对违纪党员处分执行的落实,积极探索履职监督调查处置职责的有效途径,推动市直机关党委设立机关纪委的工作要求落实到位。六是结合此次巡察反馈的问题,运用好监督执纪的“四种形态”。,把挺纪在前体现在日常监督管理之中,不断强化不敢、知止的氛围。

存在问题(22):机关管理宽松软。

整改情况:一是在工委机关内部试行绩效考核,从工作绩效、工作作风、民主测评三个方面,对工委工作人员进行考核打分。该考核与公务员平时考核试点相结合,每月进行一次考核打分排名,内部通报;每个季度统计一次考核结果,确定季度优秀等次,进行内部公示;年底汇总全年考核结果,确定先进处室、先进个人,工委内部表彰,激发大家干事的激情。二是倡导精益求精工作作风,在工委机关全体党员干部中,倡导发扬“严、细、深、实、新、快”的工作作风,以务实的精神和负责的态度,做细做实做好各项工作。三是出台《市直机关工委办文、办会、办事考评制度(试行)》,加强工委机关标准化、规范化建设,切实提高办文、办会、办事水平和工作效率。四是制定完善工作、会议、学习、财务、文档、管理、AB岗、诫勉谈话等20多项内部管理制度,实现用制度管人管事管物,规范了管理制度,提升了机关内部管理水平。五是建立上下班纪律巡查制度,将遵守上下班制度情况纳入月度绩效考核。

存在问题(23):工作人员在上缴市委党费时测算不认真。

整改情况:一是制定基层党组织党费收缴工作要求,明确各单位收缴党费责任,全面规范党费收缴程序,杜绝多头上缴,定期核对党费收缴账目,做到票据、账目一致。二是及时核清,按比例及时足额上缴市委组织部党费。三是加强党费管理,严肃实行责任追究和约谈通报制度,并将党费收缴工作列入目标考核指标。

存在问题(24):2015年度市委综合考核中,市直机关工委是为数不多考核结果未得到“好”等次单位之一。

整改情况:一是抓规范,完善标准,规范流程,解决机关党建工作发展不平衡的问题。二是抓提升,求过硬、创示范,立品牌、创经验,建立党建联盟,促进互学互助,大力推动机关党建提质增效。三是抓考核,完善调度督查考核机制,逐级建立月自评、季调度、年考评制度,加强党员日常教育管理和平时考评,层层落实机关党建责任。四是工委机关党支部围绕“七个过硬”目标,积极打造“过硬党支部”,已经通过验收。全体党员实行积分制管理,积分运用到绩效考核之中。五是抓内部管理,加强制度建设,拉高工作标杆,强化绩效考核,提高工作效率,改进机关作风,追求风清气正,全面加强工委自身建设。20162017年度,工委领导班子综合考核均为“好”等次。

三、坚持标本兼治,完善整改长效机制

巡察整改工作取得的成效只是阶段性的,下阶段我委将继续按照市委和市委巡察办要求,采取更加有力的措施,健全完善工作机制,加大制度执行力度,巩固巡察反馈问题整改成果,为推动机关党建工作高质量发展凝聚正能量。

()继续强化整改落实

工委领导班子坚持抓整改落实力度不减,对市委巡察组反馈的问题一个都不放过,继续抓好整改、抓好落实,确保高标准、高质量全面完成整改任务。对需要一定时间整改到位的,建立台账,逐个督办,逐个销号;对需要长期坚持的,明确责任单位、责任人,加强跟踪问效,确保取得实实在在的效果。

()建立健全长效机制

针对市委巡察组指出的问题,倒查制度缺陷,加强制度建设。对整改工作中已经建立的各项制度,坚决抓好落实,确保真正发挥作用。对需要建立的制度,抓紧制定完善,堵塞制度漏洞。对不科学、不健全的制度,进一步规范完善,加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度体系,防止问题反弹回潮。

()严格落实主体责任

坚持党要管党、从严治党,严格落实工委领导班子主体责任,认真执行党风廉政建设责任制,切实做到领导认识到位、监督权力到位、教育管理到位、干部把关到位、执行纪律到位、检查问责到位,始终把党风廉政建设工作紧紧抓在手上,推动党风和机关作风持续好转。

欢迎广大干部群众对我委巡察整改落实情况进行监督。如有意见建议,请及时向我们反映。联系方式:电话63537910;电子邮箱hfszjggw@163.com

 
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